La TotalEnergies, ambiția noastră este să fim un jucător de talie mondială în tranziția energetică. Însă vom realiza acest lucru numai cu ajutorul angajaților noștri și cu angajamentul lor pentru o energie mai bună. Am avut întotdeauna convingerea fermă că femeile și bărbații din TotalEnergies genereaza energia care propulseaza compania noastră.
Condiții de muncă atractive și motivante
Pentru motivatia celor care merg zilnic la serviciu este nevoie de un scop care să dea sens acțiunilor lor. Ambiția TotalEnergies este de a produce energia de care toti avem nevoie, energie care este din ce în ce mai accesibilă, mai curată, mai fiabilă și disponibila cât mai multor oameni posibil. Această misiune este, de asemenea, ceea ce determină femeile și bărbații companiei, care lucrează în fiecare zi, să facă față tuturor provocărilor.
La TotalEnergies, credem că împlinirea angajaților noștri își are rădăcinile în bogăția experiențelor care li se oferă. Operațiunile noastre în 130 de țări și prezența noastră pe întregul lanț de operatiuni de la rafinarea petrolului, exploatarea gazului natural și a energiei solare, le oferă nenumărate oportunități de a prelua noi locuri de muncă sau de a se muta. De-a lungul carierei lor în cadrul companiei noastre, angajații se pot baza pe managerul direct și pe Talent Developer pentru a-și sprijini dezvoltarea profesională. De asemenea, au ocazia de a-și perfecționa și extinde expertiza prin accesul la numeroase cursuri de formare.
Ne străduim si ne asigurăm că angajații noștri se bucură de un mediu de lucru protejat și de bună calitate în ceea ce privește siguranța, sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personala. Obiectivul nostru este de a oferi angajaților noștri mijloacele pentru a atinge împlinirea profesională avand la baza un set comun de valori de axat pe siguranță, respect, spirit de pionierat, lucrul împreună și orientarea spre performanță.
Prin programul „Better Together”, ne propunem să oferim fiecărui angajat o idee mai clară despre valorile și motivațiile noastre,
astfel încât dezvoltarea lor să fie aliniată cu obiectivele noastre de afaceri.
Pentru a realiza acest lucru, am lansat trei piloni de lucru:
Dezvoltatorii de talente care lucrează îndeaproape cu toți angajații pentru a oferi sprijin individualizat și a-i îndruma pe parcursul carierei.
Un sistem transparent de afișare a locurilor de muncă, oferind tuturor libertatea de a aplica pentru o nouă funcție după doi ani în rolul lor actual.
O revizuire a carierei după trei ani cu compania, și apoi la fiecare zece ani următori, pentru a regla obiectivele carierei.
Un plan individual de formare (ITP) pentru a dezvolta abilitățile angajaților de fiecare dată când încep o nouă poziție.
Manageri responsabili care sprijină fiecare membru al echipei prin schimbări organizaționale legate de locuri de muncă, asigurându-se că se găsește o soluție adecvată pentru fiecare.
Feedback constant și constructiv asupra performanței membrilor echipei în urma fiecărui proiect semnificativ.
Un program de formare a managerilor susținut de coaching pentru a asigura dezvoltarea abilităților pe tot parcursul carierei.
Evaluările managerilor pentru a stabili obiective de îmbunătățire și a evalua practicile de management.
Inițiative pentru a ajuta fiecare echipă să creeze un mediu de lucru sigur, modern, plăcut și prietenos din punct de vedere ergonomic.
Un buget pentru evenimente sociale pentru întâlniri de echipă și sărbătorirea victoriilor.
Servicii de concierge corporative pentru a simplifica viața de zi cu zi a angajaților și magazinele de tip „Bonjour” în locurile cu peste 100 de persoane.
Disponibilitate generală a programului de lucru flexibil și a aranjamentelor de lucru la domiciliu pentru a menține un echilibru sănătos între viața profesională și viața personală.
Lansarea programului „One Total, Be Simple” pentru a simplifica munca fiecărui angajat și pentru a spori eficiența.
Promovarea și consolidarea diversității
Una dintre valorile noastre este respectul unul pentru celălalt. Crearea unui mediu incluziv în care toată lumea își poate exprima și dezvolta potențialul, din momentul în care sunt angajați și de-a lungul carierei, înseamnă să ne asigurăm că toți angajații noștri au aceeași oportunitate de a reuși, indiferent de origine, sex, vârstă, dizabilitate, orientare sexuală, identitate de gen sau apartenență la un grup politic, religios, sindical, organizațional sau minoritar. Aceasta este viziunea noastră asupra diversității, care este un atu pentru compania noastră, precum și pentru persoanele care o întruchipează. Conservarea și promovarea acestui activ este o altă parte a angajării responsabile.
Încurajarea dialogului social
Permiterea angajaților noștri pentru a-și atinge întregul potențial implică și ascultarea aspirațiilor lor, împărtășirea strategiei noastre cu aceștia și împuternicirea acestora să joace un rol în construcția sa. Din acest motiv, dialogul cu angajații noștri și reprezentanții acestora are un loc special la TotalEnergies.
Majoritatea companiilor TotalEnergies - chiar și în țările în care nu este o cerință legală - au reprezentanți ai angajaților, dintre care majoritatea sunt aleși. Acestea se ocupă de problemele majore cu care se confruntă Compania și principalele preocupări ale personalului, inclusiv siguranța, sănătatea, salariile și instruirea.
Reprezentanții personalului joacă, de asemenea, un rol la nivel european, unde continuăm să dezvoltăm dialogul social prin negocieri cu federațiile sindicale europene. De asemenea, a fost înființat un comitet de întreprindere european, care acționează ca un singur organism de reprezentare a angajaților, pentru a oferi informații și un forum pentru schimbul de opinii cu privire la strategia companiei în domenii precum poziția socială, economică și financiară a TotalEnergies, dezvoltarea durabilă, mediu și social. responsabilitate și siguranță.